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2020北京事業單位面試熱點:電商實體攜手合作 ,“共享員工”共抗疫情

知滿天教育網     發布時間: 2020-06-20     信息來源:      點擊數:

   2020北京事業單位面試熱點:電商實體攜手合作 ,“共享員工”共抗疫情

  【熱點背景】

  受新冠肺炎疫情影響,很多人減少外出,餐飲、民宿、運輸、影視等眾多行業遭到沖擊,不少企業的員工進入“無班可上”的待業狀態;與此同時,一些新零售企業訂單呈現爆發式增長,面臨“人手不足”問題。戰“疫”需要共克時艱,一場行業互救行動正在不少企業展開。

  廣州一家生鮮電商平臺——盒馬生鮮,聯合多家傳統餐飲企業,推出“共享員工”機制,讓經過健康排查、檢疫的餐廳員工加入臨時用工隊伍。隨后,沃爾瑪等多家企業也向社會發出“共享員工”的邀請,歡迎暫時歇業的員工前去“上班”。這種別出心裁的“共享員工”模式,讓電商平臺與線下實體店首次聯合“抗疫”,共渡難關,實現多方共贏。

  【熱點題目】

  當前,新型肺炎疫情防控處于關鍵期。一些電商平臺與線下實體店合作,推行“共享員工”模式,解決企業用工問題,引發社會熱議。對此,你怎么看?

  【解讀】

  1.概括現象,給予評價。自新型肺炎疫情出現以來,許多中小企業用工都出現了一定程度上的不平衡。首當其沖的就是餐飲、酒店、影院等服務型企業,歇業導致了大量員工閑置,而生活必需品需求的激增則造成商超、外賣等行業人員緊缺。“共享員工”模式的出現,有效解決了用工的供需不平衡問題,實現電商與實體的聯合,抗擊疫情,共度難關。

  2.分析現象的積極之處。(1)新零售行業解決了員工緊缺難題,實現了線上零售“保供應”,有助于消費者在家“防疫”。(2)餐飲等行業也找到新出口,不僅減輕了工資支出壓力,也降低疫情帶來的沖擊。(3)對整個戰“疫”大局而言,企業的積極探索和貢獻,釋放出的正能量無疑增加了贏得戰“疫”的信心。以我所長補人之短,面對疫情“霧霾”,我們樂于看到不同行業之間互助互救,這正是企業社會責任感的體現。(4)這種模式不僅是一種應急措施,也是未來靈活用工的一種趨勢。從短期而言,是一種員工過渡或借用的關系,但是從長期而言,是一種共享機制的作用,對于跨企業之間長期合作具有重要的意義。

  3.分析現象可能存在的問題。共享員工模式也可能存在用工法律風險,不可忽視。(1)如果借出單位、借入單位和員工之間沒有簽訂協議,權責利不明晰,各方權益無法保障。(2)如果借出單位、借入單位沒有為員工購買工傷險或商業險,員工發生意外事故難以救濟。(3)如果借出單位沒有跟借入單位約定“禁止聘用期”,員工可能有去無回,另外,即使約定了,員工也有可能被借入單位吸引,最終離開原單位。(4)如果在本次特殊時期,員工若在借入單位感染新冠肺炎,將不利于疫情防控,甚至波及原來借出單位。

  4.提出有效解決對策。(1)企業之間應該通過簽訂《借調合同》,明確勞動關系、員工社保等問題的責任界定,在滿足員工自愿借調的基礎上,保障員工合法權益。(2)企業要堅持以人為本,把員工利益放在第一位,越是疫情困難時期,越是樹立團隊信心、樹立品牌形象的好時機。(3)國家也要完善相關政策,允許企業采用靈活用工方式穩定工作崗位,為共享員工模式提供法律依據。

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